自治会の役員をやりたくないという本音
自治会や町内会の役員決めは、毎年のように問題やトラブルを引き起こしています。なぜなら、多くの人々がめんどくさい役員を引き受けたくないと感じているからです。なぜこんなことになってしまったのでしょうか？なぜ早めに問題に気づいて対処しなかったのでしょうか？役員を引き受けたくないと考える人々の本音について考えてみます。
役員を引き受けたくないと考える理由はさまざまです。一つは時間と負担の問題です。役員になると、会議やイベントの準備、地域の問題に対処するための調査や交渉など、多くの責任と時間を要する仕事が増えます。これにより、日常生活や仕事との調整が難しくなり、役員を引き受けることへの抵抗感が生じます。
また、役員を引き受けたくないと考えるもう一つの理由は、責任とプレッシャーの重さです。役員としての決定や意思決定は地域の未来に大きな影響を与える可能性があり、その重みに対して自信を持てない人々がいます。役員の仕事に不慣れであることや、地域の問題に対する知識やスキルの不足を感じることから、役員を引き受けることに自信を持てず、避けてしまうのです。
さらに、役員を引き受けたくないと考える人々の本音には、人間関係の問題も存在します。自治会や町内会では、古くからある慣例に対する考え方のくい違いや意見の対立、ご近所同士というコミュニケーション上のトラブルが起こりやすい環境が存在しています。これにより、役員を引き受けることで他のメンバーとの対立や軋轢が生じる可能性を恐れ、役員を避ける人々が現れるのです。
自治会や町内会の役員決めにおける問題を解決するためには、次のようなアプローチが考えられます。まず、役員の負担を軽減するために、仕事の分担や業務の効率化を図ることが重要です。役員の仕事を明確に役割分担し、メンバー間で連携を強化することで、個々の負担を軽減することができます。また、役員会や会議の進行方法を見直し、生産的な意思決定を促すためのルールやプロセスを確立することも有効です。
次に、役員候補者の育成やリーダーシップの育成に力を入れることが重要です。地域のメンバーに対して役員となることの魅力や意義を明確に伝え、役員を引き受ける意欲を高める取り組みが必要です。さらに、リーダーシップトレーニングやスキルアップの機会を提供し、役員に必要な能力を育成することで、役員候補者の自信を高めることができます。
また、意見対立や近所付き合いの問題に対処するために、円滑なコミュニケーションの促進が必要です。メンバー間の意見交換やコミュニケーションの場を定期的に設けることで、問題解決や意思決定のプロセスを透明化し、信頼関係を構築することが重要です。また、メンバー間の協力や協力関係を築くために、地域イベントや交流の場を活用することも有効です。
最後に、地域のメンバーの声やニーズを反映させる仕組みを整えることも重要です。特に役員決めにおいては、現在の方法に固執する必要はありません。生活様式の多様化や地域住民の自治会運営に対する考え方も変わってきています。昔からずっと続けてきている従来の選出方法が最善の方法であるとは言い切れません。地域住民の意見を聞き取ることで、新しい視点を見つけられる可能性があります。アンケート調査やワークショップなどを通じて、地域のニーズや関心事を把握し、役員決めの方針や活動計画に反映させることが重要です。
また、役員を引き受けたくない人々に対しては、役員の魅力やメリットを明示することも重要です。役員活動が個人成長や地域貢献の機会であること、人間関係の構築やスキルの磨き方など、ポジティブな面を積極的に伝えることで、役員を引き受ける意欲を高めることができます。
自治会や町内会の役員決めが地獄とならないようにするためには、メンバーの意見やニーズを尊重し、コミュニケーションや協力関係を強化することが不可欠です。地域のメンバーが主体となり、意欲的に役員を引き受ける環境を整えることで、より円滑な役員決めと地域活動の推進が実現できるでしょう。
役員決めにおける問題解決には時間がかかるかもしれませんが、地域のメンバーが協力し、意欲的に取り組むことで、より良い結果を得ることができるでしょう。
自治会や町内会の役員決めにはトラブルが多い
全国的に自治会や町内会では役員のなり手不足が取り沙汰されて久しく、その存在意義が問われるほどになっています。
従来から言われてきている自治会や町内会の存在意義は次に挙げるようなものがあります。
- 「地域の情報収集や地域コミュニティの発展に貢献すること」
- 「地域のまとめ役としての役割」
- 「地震や台風などの災害が起きた時の防災活動」
- 「イベントや祭り等を開催することによる住民同士の交流と地域の結束力を高めること」
- 「従来から続く伝統的な行事、古くからある歴史的な建造物を守ること、次の世代に引き継ぐこと」
これだけを見ると地域にとって大切なことばかりであり、地域の皆で力を合わせて自治会（町内会）を運営しなければならないと思えます。しかし、現状を見てみると多くの自治会や町内会では加入世帯が減少しており、これまでと同じ運営内容では負担が大きくなり、継続することが困難になってきているのも事実です。
- 未加入を選択する若い世代
- やむを得ず退会を決断する世帯
- 解散を決定した自治会や町内会
実際にこのような事態が全国的に起きているようです。いま起きていないから大丈夫だと安心していると、近い将来、予期せぬことが起きてしまうかも知れません。
自治会や町内会の運営について、今一度、考えるべき時に来ているのではないでしょうか？
自治会や町内会の役員は「なり手」がいない
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